# AIと自動化がもたらす雇用喪失：上院報告書が警鐘
## 導入
人工知能（AI）と自動化技術の進展は、社会に多大な恩恵をもたらす一方で、雇用市場に深刻な影響を与える可能性が指摘されています。米国上院が発表した最新の報告書は、今後10年間で最大1億もの雇用がAIと自動化によって失われる可能性があると警鐘を鳴らしています。本記事では、この報告書の内容を深掘りし、AI時代における雇用の未来と、それに対する政策提言について考察します。
## 迫り来る大規模な雇用喪失
上院の保健・教育・労働・年金（HELP）委員会の民主党スタッフが作成したこの報告書は、AIと自動化が今後10年間で様々な産業において約1億の雇用を代替する可能性があると述べています。調査の一環として、OpenAIのチャットボットであるChatGPTに特定の産業への影響を予測させたところ、最も影響を受けるとされた20の職種のうち15の職種で、今後10年間で半数以上の労働力がAIと自動化に置き換えられるとされました。
特に影響が大きいと予測されているのは、ファストフードおよびカウンター従業員で、300万人以上、つまり労働力の89%が代替される可能性があります。その他、カスタマーサービス担当者（83%）、労働者および貨物・在庫・資材運搬業者（81%）、秘書および役員アシスタント（80%）なども、大幅な雇用喪失に直面するとされています。
## 政策提言と労働者の保護
報告書は、AIと自動化の進展がもたらす影響は「一連の選択によって決定される」とし、労働者を保護するための政策変更の必要性を強調しています。具体的には、以下の立法措置が提案されています。
* **週32時間労働の標準化**: 労働時間の短縮により、雇用機会を創出し、労働者のワークライフバランスを改善。
* **残業および休憩保護の拡大**: 労働者の権利を強化し、過重労働を防止。
* **最低賃金の引き上げ**: 少なくとも時給17ドルへの引き上げにより、労働者の生活水準を向上。
* **AIおよび自動化を利用する企業への税制優遇措置の撤廃**: 技術導入による雇用喪失への対策として、企業の責任を強化。
* **企業による労働者への事業参加の義務付け**: 労働者が企業の意思決定プロセスに参加し、利益を共有する機会を提供。
バーニー・サンダース上院議員は、この報告書の調査結果を支持し、技術の進歩が個人を「非人間化」するリスクがあると警告しています。彼は、「私たちは単に『効率的な』社会を必要としているのではなく、人々がより健康で、より幸せで、より充実した生活を送れる世界を必要としている」と述べています。
## 結論
AIと自動化は、生産性の向上や新たな価値創造の可能性を秘めている一方で、雇用市場に大きな変革をもたらすことは避けられません。この変革を乗り越え、より公平で人間中心の社会を築くためには、技術の進展と並行して、労働者の保護と再教育、そして新たな雇用創出に向けた積極的な政策的介入が不可欠です。
### 元記事
[Almost 100M jobs could be lost to AI, automation: Senate report](https://thehill.com/policy/technology/5541307-ai-automation-job-replacement/)
